Svømmelærer-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 52-årig lærer blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede omfattende mundtlig bevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede, om kommunens afvisningspåstand var begrundet i et behov for omfattende mundtlig bevisførelse. Nævnet fandt, at sagen kunne afgøres på grundlag af de fremlagte oplysninger, herunder oplysningerne om afskedigelsesrunden, aldersfordelingen og udvælgelseskriterierne. Der var derfor ikke behov for mundtlige parts- eller vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev som følge heraf ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte forbuddet mod forskelsbehandling ved afskedigelse og vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne udløse en formodning for aldersdiskrimination. Den samlede aldersfordeling blandt de 69 indstillede medarbejdere viste ikke en signifikant overvægt af ældre.

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• procesøkonomi
• bevisførelse
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• beskyttede kriterier
• arbejdsgiverens udvælgelsesskøn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.