De to ældste lærere — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 59-årig børnehaveklasseleder blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som børnehaveklasseleder var direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede først den samlede afskedigelsesrunde og fandt ikke en signifikant overvægt af ældre blandt de afskedigede. Den omstændighed, at klageren og en anden 59-årig lærer var blandt de afskedigede, var ikke i sig selv tilstrækkelig, navnlig fordi flere ældre medarbejdere ikke blev afskediget, og fordi også yngre medarbejdere blev udvalgt.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen forudsatte omfattende mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Udfald

Kommunens afvisningspåstand — ikke taget til følge

Analyse

Kommunen gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi det ville kræve omfattende mundtlig bevisførelse at vurdere, hvem der bedst kunne undværes. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Det var derfor ikke nødvendigt at indhente mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev som følge heraf ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• aldersdiskrimination
• arbejdsgiverens skøn ved afskedigelser
• nævnets kompetence
• sagens oplysning
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.