De to ældste lærere — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Danmarks Lærerforbund |
| Virksomhed | [indklagede] Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 59-årig børnehaveklasseleder blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som børnehaveklasseleder var direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse af en ældre medarbejder er ikke i strid med
Generalisering
En forskelsbehandlingssag kan ikke føre til medhold, hvis de påviste
Analyse
Nævnet vurderede først den samlede afskedigelsesrunde og fandt ikke en signifikant overvægt af ældre blandt de afskedigede. Den omstændighed, at klageren og en anden 59-årig lærer var blandt de
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der påvises konkrete omstændigheder, der giver anledning til at formode, at alder
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen forudsatte omfattende mundtlig parts- og vidnebevisførelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen er
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afgøre en sag på det foreliggende
Analyse
Kommunen gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi det ville kræve omfattende mundtlig bevisførelse at
Afgrænsning
En klage kan afvises, hvis afgørelsen reelt forudsætter en omfattende
Udfald
Kommunens afvisningspåstand — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- aldersdiskrimination
- arbejdsgiverens skøn ved afskedigelser
- nævnets kompetence
- sagens oplysning
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.