Den eneste afskedigede lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 55-årig lærer blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev afskediget som led … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede omfattende mundtlig bevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Kommunen gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi det ville kræve omfattende mundtlig bevisførelse at vurdere, om klager var blandt de medarbejdere, der bedst kunne undværes. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af den 55-årige lærer var direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse på grund af alder ikke godtgjort — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelserne skyldtes faldende børnetal og budgetbesparelser, og at de indstillede medarbejdere omfattede hele aldersspændet fra 29 til 64 år. Den samlede aldersfordeling viste ikke en signifikant overvægt af ældre medarbejdere.

Juridiske begreber

• nævnsprocessen
• sagens oplysning
• afvisning
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved arbejdsmangel
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.