Den eneste afskedigede lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Danmarks Lærerforening |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 55-årig lærer blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev afskediget som led … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede omfattende mundtlig bevisførelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen kan
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en sag, når det skriftlige materiale er
Analyse
Kommunen gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi det ville kræve omfattende mundtlig bevisførelse at vurdere
Afgrænsning
En klage kan efter denne vurdering afvises, hvis afgørelsen
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af den 55-årige lærer var direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
Der skal foreligge konkrete faktiske omstændigheder, som skaber en
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelserne skyldtes faldende børnetal og budgetbesparelser, og at de indstillede medarbejdere omfattede hele aldersspændet fra 29 til 64 år. Den samlede
Afgrænsning
Princippet fører ikke til, at enhver aldersmæssig skævhed eller enhver udtalelse om yngre medarbejdere
Udfald
Afskedigelse på grund af alder ikke godtgjort — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnsprocessen
- sagens oplysning
- afvisning
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved arbejdsmangel
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.