Den ældste lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 59-årig overlærers afskedigelse i en kommunal afskedigelsesrunde … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen forudsatte omfattende mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Kommunen gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi det ville kræve omfattende mundtlig bevisførelse at fastslå, hvem der bedst kunne undværes. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Derfor var mundtlige parts- og vidneforklaringer ikke nødvendige for afgørelsen. Kommunens afvisningspåstand blev dermed ikke taget til følge.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning om direkte eller indirekte aldersdiskrimination. Det afgørende var, at den samlede afskedigelsesrunde omfattede 69 medarbejdere i alderen 29-64 år, uden en signifikant overvægt af ældre. Nævnet fandt heller ikke, at kriterierne om erhvervserfaring og livserfaring eller avisudtalelserne understøttede en sådan formodning.

Juridiske begreber

• officialprincippet
• sagsoplysning
• procesegnethed
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens skøn ved afskedigelse
• saglig udvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.