Den ældste lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 59-årig overlærers afskedigelse i en kommunal afskedigelsesrunde … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen forudsatte omfattende mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag, når sagen er

Generalisering

Et klageorgan kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når sagen

Analyse

Kommunen gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi det ville kræve omfattende mundtlig bevisførelse at fastslå, hvem der bedst kunne

Afgrænsning

Vurderingen gælder, når sagen kan afgøres på det foreliggende

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Det er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at skabe en formodning om

Generalisering

At en afskediget medarbejder tilhører den ældste aldersgruppe er ikke

Analyse

Nævnet vurderede, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning om direkte eller indirekte aldersdiskrimination. Det afgørende var, at den samlede afskedigelsesrunde

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der ud over medarbejderens alder foreligger oplysninger, der knytter alderen

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• officialprincippet
• sagsoplysning
• procesegnethed
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens skøn ved afskedigelse
• saglig udvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.