N Skole-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Danmarks Lærerforbund |
| Virksomhed | [indklagede] Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 330.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 54-årig lærer blev udsat for aldersdiskrimination, da han blev indstillet til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at indstille klager til afskedigelse, fordi hans alder indgik i beslutningen.
Udfald
Aldersdiskrimination ved indstilling til afskedigelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt ikke, at den samlede afskedigelsesrunde eller de fastsatte kriterier i sig selv viste, at alder blev anvendt som kriterium. Avisudtalelserne blev heller ikke anset for at udgøre en tilstrækkelig instruktion til de enkelte skoleledelser.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen, og hvordan godtgørelsen skulle fastsættes.
Udfald
Godtgørelse på 330.000 kr. — tilkendt
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi indstillingen til afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til 330.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det øvrige oplyste i sagen.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
- godtgørelsesudmåling
- kompensation for diskrimination
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.