Indstillingen af den ældre lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 330.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 54-årig lærer blev udsat for aldersdiskrimination, da han blev indstillet til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at indstille klager til afskedigelse, fordi hans alder indgik i beslutningen.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, jf. § 7a, er det ulovligt at

Generalisering

Når konkrete statistiske eller andre omstændigheder skaber en

Analyse

Nævnet fandt ikke, at den samlede afskedigelsesrunde eller de fastsatte kriterier i sig selv viste, at alder blev anvendt som kriterium. Avisudtalelserne blev heller ikke anset for at udgøre en

Afgrænsning

En samlet afskedigelsesrunde med medarbejdere i mange forskellige aldersgrupper skaber ikke nødvendigvis en

Udfald

Aldersdiskrimination ved indstilling til afskedigelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen, og hvordan godtgørelsen skulle fastsættes.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en samlet skønsmæssig

Analyse

Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi indstillingen til afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven. Beløbet blev

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes ikke alene efter den økonomiske virkning af

Udfald

Godtgørelse på 330.000 kr. — tilkendt

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens ledelsesret
• saglig udvælgelse ved afskedigelse
• godtgørelsesudmåling
• kompensation for diskrimination
• skønsmæssig fastsættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.