Den ældre lærer på N Skole — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Danmarks Lærerforbund |
| Virksomhed | [indklagede] Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 330.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 57-årig lærer blev forskelsbehandlet på grund af alder ved en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder — klager fik medhold.
Analyse
Nævnet fandt ikke, at den samlede kommunale afskedigelsesrunde eller de generelle udvælgelseskriterier i sig selv viste, at alder blev anvendt som kriterium. Den konkrete aldersfordeling på N Skole var imidlertid afgørende, fordi fire af seks indstillede medarbejdere var mindst 50 år, selv om denne gruppe kun udgjorde omkring en femtedel af lærerne.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 330.000 kr. med procesrente fra 10. juli 2013.
Analyse
Da nævnet fandt, at afskedigelsen var diskriminerende, skulle der fastsættes en godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 330.000 kr. Ved udmålingen blev der lagt vægt på klagers ansættelsesperiode, lønnens størrelse og sagens øvrige oplysninger. Godtgørelsen svarede til omkring ni måneders løn.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens skøn ved arbejdsmangel
- saglige udvælgelseskriterier
- godtgørelse for diskrimination
- skønsmæssig udmåling
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.