Den ældre lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 330.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 57-årig lærer blev forskelsbehandlet på grund af alder ved en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7a skal arbejdsgiveren godtgøre, at

Generalisering

Når en lønmodtager påviser omstændigheder, der skaber en formodning

Analyse

Nævnet fandt ikke, at den samlede kommunale afskedigelsesrunde eller de generelle udvælgelseskriterier i sig selv viste, at alder blev anvendt som kriterium. Den konkrete aldersfordeling på N Skole

Afgrænsning

En samlet overvægt af ældre medarbejdere blandt afskedigede er ikke i sig selv tilstrækkelig, hvis den samlede statistik ikke viser en

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder — klager fik medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald hvilket beløb.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en samlet skønsmæssig

Analyse

Da nævnet fandt, at afskedigelsen var diskriminerende, skulle der fastsættes en godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1.

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes ikke alene ud fra lønnen, men efter en samlet

Udfald

Godtgørelse på 330.000 kr. med procesrente fra 10. juli 2013.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens skøn ved arbejdsmangel
• saglige udvælgelseskriterier
• godtgørelse for diskrimination
• skønsmæssig udmåling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.