55-årige lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Danmarks Lærerforening |
| Virksomhed | [indklagede] Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 55-årig lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved en kommunal afskedigelsesrunde som … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som lærer var direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, er en afskedigelse ulovlig
Generalisering
En afskedigelse udløser ikke en formodning om aldersdiskrimination
Analyse
Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes alder indgik i afskedigelsen. Den samlede afskedigelsesrunde omfattede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger konkrete oplysninger, som forbinder afskedigelsen med medarbejderens alder, herunder en faktisk instruktion om
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke forskelsbehandling; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.