55-årige lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Danmarks Lærerforening |
| Virksomhed | [indklagede] Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 55-årig lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved en kommunal afskedigelsesrunde som … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som lærer var direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke forskelsbehandling; klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes alder indgik i afskedigelsen. Den samlede afskedigelsesrunde omfattede medarbejdere fra 29 til 64 år, og nævnet fandt ikke »en signifikant overvægt af ældre« blandt de indstillede.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.