Den afskedigede lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Danmarks Lærerforbund |
| Virksomhed | [indklagede] Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 54-årig lærer blev forskelsbehandlet på grund af alder eller handicap, da hun blev afskediget under … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold.
Analyse
Nævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte aldersforskelsbehandling. Den samlede gruppe af indstillede medarbejdere omfattede aldersgrupper fra 29 til 64 år, uden en signifikant overvægt af ældre.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, og om kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Handicaprelateret forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt, at klagers funktionsbegrænsninger havde en sådan langvarig karakter, at hun havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Da kommunen havde begrundet afskedigelsen i sygefravær, der skyldtes handicappet, var der påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til en formodning om indirekte forskelsbehandling.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand på grund af behov for mundtlig bevisførelse — ikke taget til følge.
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at det ville kræve omfattende mundtlig bevisførelse at vurdere, hvem der bedst kunne undværes. Nævnet fandt imidlertid, at sagens oplysninger var tilstrækkelige til afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge. Nævnet foretog ikke en særskilt vurdering af andre processuelle afvisningsgrunde.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- indirekte forskelsbehandling
- proportionalitet
- procesøkonomi
- nævnets bevisvurdering
- sagens tilstrækkelige oplysning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.