Børnehaveklasselederens alder — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig børnehaveklasseleder blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Den samlede afskedigelsesrunde omfattede medarbejdere fra 29 til 64 år, og nævnet fandt ikke en signifikant overvægt af ældre blandt de afskedigede.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede omfattende mundtlig bevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand — ikke taget til følge

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at det ville være nødvendigt med omfattende mundtlig bevisførelse. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
• nævnets kompetence
• procesegnethed
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.