Børnehaveklasselederens alder — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Danmarks Lærerforbund |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 60-årig børnehaveklasseleder blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, er en afskedigelse ikke
Generalisering
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der kan skabe en
Analyse
Nævnet vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Den samlede afskedigelsesrunde
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en formodning for aldersdiskrimination alene på grund af klagerens høje alder eller den
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede omfattende mundtlig bevisførelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag på grund af behov for
Generalisering
En sag skal ikke afvises på grund af bevisførelsens karakter, når det
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at det ville være nødvendigt med omfattende mundtlig bevisførelse. Nævnet
Afgrænsning
Sagen skal afvises, hvis afgørelsen reelt forudsætter omfattende
Udfald
Afvisningspåstand — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
- nævnets kompetence
- procesegnethed
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.