Konferenceværtens fleksjob — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Et hotel i X-by |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et hotel havde forskelsbehandlet en konferencevært på grund af handicap ved at … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises, fordi dens afgørelse forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en sag uden mundtlige parts- og
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan træffe afgørelse uden mundtlig
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke var egnet til nævnsbehandling, fordi den forudsatte afhøring af
Afgrænsning
Sagen kan ikke afgøres uden mundtlig bevisførelse, hvis det skriftlige materiale ikke
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens helbredstilstand udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter
Generalisering
En langvarig sygdomsbetinget funktionsbegrænsning kan udgøre et
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning af forskelsbehandlingsloven og det bagvedliggende direktiv. Det afgørende var ikke
Afgrænsning
En sygdom er ikke i sig selv tilstrækkelig til at udgøre et handicap.
Udfald
Klager havde et handicap efter forskelsbehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om hotellets opsigelse af klageren skyldtes hendes handicap og derfor var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En opsigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når arbejdsgiveren
Generalisering
En reel organisatorisk stillingsnedlæggelse kan begrunde en
Analyse
Nævnet lagde til grund, at hotellet var ved at centralisere bookingfunktionen for at driftsoptimere virksomheden. Klagerens stilling blev nedlagt, og de hidtidige opgaver blev fordelt mellem det
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis stillingsnedlæggelsen eller opsigelsen reelt skyldes
Udfald
Opsigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- tilstrækkeligt oplysningsgrundlag
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsevne
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
- tilpasningsforpligtelsen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.