FV-2020-1438: Lussingen på gangen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-02 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | FOA |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | X Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for social- og sundhedspersonale |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 30.000 kr.
Resumé
En social- og sundhedsassistent blev afskediget, efter at en beboer i en socialpsykiatrisk institution havde slået … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var rimeligt begrundet i hendes forhold, herunder om hun forsætligt udøvede eller forsøgte at udøve vold mod en beboer, og i givet fald hvilken godtgørelse hun har krav på.
Princip
Afskedigelse begrundet i en påstået forsætlig voldshandling mod en borger kræver, at
Generalisering
Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder med henvisning til en alvorlig forseelse som vold mod en
Analyse
Opmanden gjorde bevisbyrden for A's forsæt til udslagsgivende: da kommunen skulle løfte bevisbyrden for, at A forsætligt udøvede eller forsøgte at udøve vold, og der stilles høje krav til bevisets
Afgrænsning
Princippet om skærpet bevisbyrde gælder kun, når afskedigelsen begrundes med en alvorlig forseelse som forsætlig vold; havde bevisførelsen - fx en klarere
Udfald
Afskedigelsen fundet uberettiget; A tilkendt en godtgørelse på 30.000 kr. med procesrente, mod den påstående godtgørelse på 230.000 kr.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- rimelighedskrav ved afskedigelse
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.