Den manglende assistent — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 350.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et ministeriums afskedigelse af en stærkt synshandicappet fuldmægtig i fleksjob … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af en stærkt synshandicappet fuldmægtig i fleksjob var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde truffet de fornødne hensigtsmæssige foranstaltninger.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 2a skal arbejdsgiveren træffe de hensigtsmæssige foranstaltninger

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke afskedige en arbejdstager med handicap på grund af

Analyse

Nævnet fastslog, at klagers svære synsnedsættelse udgjorde et handicap, fordi den begrænsede hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre. Klager blev afskediget på grund af

Afgrænsning

Nævnet tog ikke stilling til, om afskedigelsen var i strid med funktionærloven, fordi dette

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 350.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
• handicapbegrebet
• delt bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.