Hjemmeværnsfrivilligen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om ophævelsen af en frivilligs kontrakt med Virksomhedshjemmeværnet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om hvervet som frivillig i Virksomhedshjemmeværnet kunne sidestilles med beskæftigelse omfattet af forskelsbehandlingsloven og beskæftigelsesdirektivet, således at Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.

Princip

Et ulønnet hverv som frivillig i Virksomhedshjemmeværnet er ikke

Generalisering

Et ulønnet hverv falder uden for beskæftigelseslovgivningens

Analyse

Ligebehandlingsnævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde skal fortolkes i overensstemmelse med beskæftigelsesdirektivets artikel 3. Det afgørende var

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis hvervet efter en konkret vurdering må sidestilles med lønnet

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence til at behandle klagen

Juridiske begreber

• lovens anvendelsesområde
• lønnet beskæftigelse
• nævnskompetence
• direktivkonform fortolkning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.