Hjernerystelses-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en lægesekretærs afskedigelse efter 120 sygedages-reglen var … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af lægesekretæren efter 120 sygedages-reglen var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

En arbejdsgivers afskedigelse er ikke i strid med

Generalisering

Vurderingen af forskelsbehandling på grund af handicap ved

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelse, og i EU-Domstolens brede handicapbegreb. Det afgørende blev imidlertid ikke

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, når arbejdstageren kan godtgøre, at arbejdsgiveren på

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• arbejdsgiverens viden
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.