De tre over 40 — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en socialpædagog på grund af besparelser var udtryk … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager fra stillingen som socialpædagog var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en klager først påvise faktiske omstændigheder

Generalisering

Statistiske forskelle i alderen på udvalgte medarbejdere skaber ikke i

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at det først var klager, der skulle påvise faktiske omstændigheder, der tydede på aldersdiskrimination. Nævnet vurderede herefter alderen på de omplacerede og afskedigede

Afgrænsning

Princippet gælder ikke således, at en arbejdsgiver frit kan afskedige ældre medarbejdere, blot fordi aldersforskellen i

Udfald

Afskedigelse uden aldersdiskrimination — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens ledelsesret
• saglig udvælgelse ved arbejdsmangel

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.