Den 68-årige socialrådgiver — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 68-årig socialrådgiver var blevet afskediget på grund af alder. … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når

Generalisering

Den part, der påberåber sig aldersdiskrimination, skal først påvise

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at det i første omgang påhvilede klageren at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Denne bevismæssige tærskel blev ikke

Afgrænsning

Princippet afgør ikke, om en afskedigelse er saglig efter funktionærlovens regler, da Ligebehandlingsnævnet ikke

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens saglige driftsmæssige hensyn
• nævnsbehandlingens kompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.