Den 68-årige socialrådgiver — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 68-årig socialrådgiver var blevet afskediget på grund af alder. … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at det i første omgang påhvilede klageren at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Denne bevismæssige tærskel blev ikke overskredet. Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen var begrundet i »de driftsmæssige problemer, som klagers sygefravær havde afstedkommet over en årrække«.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens saglige driftsmæssige hensyn
- nævnsbehandlingens kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.