Besparelsesafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en 54-årig socialpædagog som led i besparelser var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7a skal klageren først påvise faktiske

Generalisering

Den, der påstår aldersdiskrimination ved en afskedigelse, skal først

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der tydede på aldersdiskrimination. Ved vurderingen sammenholdt nævnet alderen blandt de berørte medarbejdere med

Afgrænsning

Princippet fører ikke til en formodning om aldersdiskrimination alene fordi flere af de

Udfald

Påstand om aldersdiskriminerende afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens udvælgelsesskøn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.