Besparelsesafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en 54-årig socialpædagog som led i besparelser var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.

Udfald

Påstand om aldersdiskriminerende afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der tydede på aldersdiskrimination. Ved vurderingen sammenholdt nævnet alderen blandt de berørte medarbejdere med aldersfordelingen og ancienniteten i den gruppe af socialpædagoger, som arbejdsgiveren skulle vælge imellem. Nævnet inddrog også, at en 33-årig ufaglært medarbejder som led i omorganiseringen fik reduceret sin arbejdstid.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens udvælgelsesskøn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.