Den 56-årige socialpædagog — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | behandlingscentret |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 56-årig socialpædagog blev udsat for aldersdiskrimination ved at blive indstillet til … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes udpegning af klager til omplacering og mulig afskedigelse som led i besparelser var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en lønmodtager først påvise faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
En statistisk skævhed blandt berørte medarbejdere skaber ikke
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klager først skulle påvise faktiske omstændigheder, der tydede på aldersdiskrimination. Den omstændighed, at flere af de udpegede medarbejdere var over 40 år, blev
Afgrænsning
En aldersmæssig overrepræsentation blandt udpegede medarbejdere er ikke tilstrækkelig, hvis den ikke vurderes i forhold til den
Udfald
Aldersdiskrimination ved omplacering og mulig afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
- saglig udvælgelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.