59-årige socialrådgiver — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 59-årig socialrådgiver blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Princip
En afskediget medarbejder har ikke påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
En statistisk aldersmæssig skævhed blandt afskedigede skal have en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning om direkte eller indirekte forskelsbehandling. Det afgørende var, at der ikke blev konstateret
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis statistikken viser en tilstrækkeligt klar og
Udfald
Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi en yderligere behandling ville kræve mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises på grund af behov for mundtlige parts- og
Generalisering
Et klageorgan kan afgøre sagen på skriftligt grundlag, når yderligere
Analyse
Indklagede havde nedlagt afvisningspåstand med henvisning til, at yderligere behandling ville kræve forklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var
Afgrænsning
Sagen kan afvises, hvis den ikke kan afgøres på det foreliggende
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- statistisk bevis
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- procesøkonomi
- skriftlig sagsbehandling
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.