Den statistiske alderssag — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 61-årig socialrådgivers afskedigelse i en kommunal besparelsesrunde var i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som socialrådgiver var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En afskedigelse i en besparelsesrunde er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når klageren
Generalisering
Statistiske forskelle i en afskedigelsesrunde skal have en sådan
Analyse
Nævnet vurderede, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte aldersdiskrimination. Det afgørende var aldersfordelingen blandt de 25
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse, hvis statistikken eller andre oplysninger faktisk giver anledning til at formode
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi yderligere bevisførelse ville kræve mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, fordi en part ønsker yderligere mundtlige
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når sagen er
Analyse
Indklagede havde subsidiært påstået sagen afvist med henvisning til, at yderligere bevisførelse ville kræve forklaringer. Nævnet
Afgrænsning
En sag kan efter omstændighederne kræve mundtlige parts- eller vidneforklaringer, hvis det
Udfald
Afvisningspåstand på grund af behov for yderligere bevisførelse — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
- processuel tilstrækkelighed
- nævnets bevisbedømmelse
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.