Piskesmældssagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en pædagogisk medarbejder havde et handicap efter forskelsbehandlingsloven, og om arbejdsgiveren havde tilsidesat sin … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En lægeligt diagnosticeret helbredstilstand udgør et handicap efter
Generalisering
En langvarig helbredsbetinget funktionsbegrænsning, der hindrer fuld
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med Ring/Werge-praksis. Det var ikke afgørende, om tilstanden var helbredelig eller uhelbredelig, men om den medførte en langvarig begrænsning i
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke omfattet alene fordi den er diagnosticeret; der skal også være en
Udfald
Handicap fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren tilsidesatte pligten til hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger ved ikke at tilbyde klager fortsat ansættelse på nedsat tid.
Princip
Arbejdsgiveren skal foretage hensigtsmæssige tilpasninger af hensyn til en medarbejder med handicap
Generalisering
Tilpasningspligten kræver rimelige foranstaltninger, men ikke fortsat
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at handicappet var årsag til, at han ikke længere kunne arbejde og modtage løn. Det skyldtes
Afgrænsning
Tilpasningspligten indebærer ikke, at arbejdsgiveren skal fortsætte ansættelsen, hvis
Udfald
Ingen tilsidesættelse af tilpasningsforpligtelsen — arbejdsgiveren medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- effektiv deltagelse i arbejdslivet
- rimelig tilpasning
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens tilpasningspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.