Piskesmældssagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagogisk medarbejder havde et handicap efter forskelsbehandlingsloven, og om arbejdsgiveren havde tilsidesat sin … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Handicap fastslået

Analyse

Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med Ring/Werge-praksis. Det var ikke afgørende, om tilstanden var helbredelig eller uhelbredelig, men om den medførte en langvarig begrænsning i deltagelsen i arbejdslivet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren tilsidesatte pligten til hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger ved ikke at tilbyde klager fortsat ansættelse på nedsat tid.

Udfald

Ingen tilsidesættelse af tilpasningsforpligtelsen — arbejdsgiveren medhold

Analyse

Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at handicappet var årsag til, at han ikke længere kunne arbejde og modtage løn. Det skyldtes navnlig, at han reelt måtte fuldtidssygemelde sig for at undgå en afskedigelsessag. Arbejdsgiveren bar herefter bevisbyrden for, at fortsat ansættelse på nedsat tid ville være en uforholdsmæssig stor byrde.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.