Lægesekretærens arbejdsprøvning — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 255.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en lægesekretærs følger efter piskesmæld og hjernerystelse udgjorde et handicap, og om hendes … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens helbredsmæssige problemer udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klagerens piskesmæld og hjernerystelse havde medført hukommelses- og koncentrationsbesvær, træthed og manglende overblik, som gjorde det vanskeligt for hende at udføre arbejdet. Det afgørende var ikke alene diagnosen, men den faktiske funktionelle begrænsning i arbejdslivet.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens afskedigelse af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold og 255.000 kr. i godtgørelse

Analyse

Nævnet fandt, at afskedigelsen var knyttet til klagerens helbredsmæssige begrænsninger, fordi den blev begrundet med, at hun som følge af disse ikke kunne varetage arbejdet tilfredsstillende. Arbejdsgiveren burde på afskedigelsestidspunktet have vidst, at klager havde en sygdom, der havde medført et handicap, idet hun var henvist til neurologisk og neuropsykologisk udredning.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• funktionel begrænsning
• bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsprincippet
• delt bevisbyrde
• handicaprelateret afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.