Projektkoordinator-genoptagelsen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tidligere afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse skulle genoptages, fordi … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnets tidligere afgørelse om påstået forskelsbehandling på grund af alder skulle genoptages på grundlag af nye oplysninger om en yngre projektkoordinator.

Princip

Efter lov om Ligebehandlingsnævnet § 10 kan en tidligere afgjort sag genoptages

Generalisering

En tidligere afgjort sag kan genoptages, når nye oplysninger med

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at genoptagelse kræver særlige grunde. Nye oplysninger kan være en særlig grund, hvis de er så væsentlige, at der er en vis sandsynlighed for, at den oprindelige afgørelse

Afgrænsning

Genoptagelse kan ikke begrundes med nye oplysninger, hvis det ikke dokumenteres, at oplysningerne forelå eller var

Udfald

Genoptagelse afvist

Juridiske begreber

• genoptagelse
• væsentlighedsvurdering
• retlig interesse
• sagsbehandlingsfejl

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.