Fleksjobbet uden handicap — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en pædagogmedhjælper blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelse fra et fleksjob … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen fra fleksjobbet kunne udgøre forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand ikke dokumenteret — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter en lægeligt diagnosticeret sygdom, når sygdommen medfører langvarige begrænsninger, der i samspil med barrierer kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Klageren bar bevisbyrden for, at hendes sygdom havde medført et sådant handicap.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
- forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.