Fleksjobbet uden handicap — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en pædagogmedhjælper blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelse fra et fleksjob … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen fra fleksjobbet kunne udgøre forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En lønmodtager, der påberåber sig forskelsbehandling på grund af handicap, skal
Generalisering
En tidligere offentlig vurdering eller særlig ansættelsesordning
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter en lægeligt diagnosticeret sygdom, når sygdommen medfører langvarige begrænsninger, der i samspil med barrierer kan hindre fuld og effektiv
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når der foreligger tilstrækkelig konkret dokumentation for, at sygdommen på afskedigelsestidspunktet medfører
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand ikke dokumenteret — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
- forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.