Nattevagtsjordemoderen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en jordemoder blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved at blive afskediget under en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager var afskåret fra at rejse krav efter forskelsbehandlingsloven, fordi parterne havde indgået en aftale om vilkårene for fratrædelsen.
Udfald
Klagen kunne realitetsbehandles
Analyse
Nævnet fandt, at sagen kunne realitetsbehandles, selv om parterne havde indgået en aftale »til fuld og endelig afgørelse mellem parterne, men uden præjudice«. Aftalen regulerede en række almindelige fratrædelsesforhold, men indeholdt ikke en bestemmelse om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. Nævnet lagde vægt på, at reglerne om godtgørelse ikke kan fraviges til ugunst for arbejdstageren.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og om afskedigelsen derfor udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Påstand om forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet som fortolket i EU-Domstolens praksis og krævede en begrænsning, der kunne hindre klager i at deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet på lige fod med andre. Det afgørende var, at klager var helbredt, fortsat arbejdede som jordemoder med samme arbejdsopgaver og ikke havde en fysisk begrænsning ved udførelsen af arbejdet.
Juridiske begreber
- ufravigelig arbejdstagerbeskyttelse
- aftalefortolkning
- nævnets kompetence
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- funktionsbegrænsning
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.