Nattevagtsjordemoderen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en jordemoder blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved at blive afskediget under en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager var afskåret fra at rejse krav efter forskelsbehandlingsloven, fordi parterne havde indgået en aftale om vilkårene for fratrædelsen.
Princip
En aftale om fratrædelsesvilkår afskærer ikke en arbejdstager fra
Generalisering
Et afkald på ufravigelige diskriminationsretlige krav kræver et klart
Analyse
Nævnet fandt, at sagen kunne realitetsbehandles, selv om parterne havde indgået en aftale »til fuld og endelig afgørelse mellem parterne, men uden præjudice«. Aftalen regulerede en række
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når aftalen ikke indeholder oplysninger, der
Udfald
Klagen kunne realitetsbehandles
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og om afskedigelsen derfor udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En tidligere helbredt sygdom udgør ikke et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når den ikke
Generalisering
En helbredstilstand er kun omfattet af handicapbegrebet, når den
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet som fortolket i EU-Domstolens praksis og krævede en begrænsning, der kunne hindre klager i at deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet på lige fod med andre. Det
Afgrænsning
En sygdom kan være omfattet af handicapbegrebet, selv om den er helbredelig eller uhelbredelig, hvis den
Udfald
Påstand om forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Juridiske begreber
- ufravigelig arbejdstagerbeskyttelse
- aftalefortolkning
- nævnets kompetence
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- funktionsbegrænsning
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.