FV-2021-36: Grundlovsdags-vaskeriet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-09 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Elis Danmark A/S (tidligere Berendsen Textil Service A/S) |
| Overenskomst | Vaskerioverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af Vaskerioverenskomstens § 26 om 'presserende arbejde' 1. maj og Grundlovsdag samt § 30 om helligdagsarbejde. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren kan anse arbejde for 'presserende' i henhold til Vaskerioverenskomstens § 26, stk. 4, når arbejdsgiveren har haft kendskab til arbejdet i op til 6 måneder forud for 1. maj og Grundlovsdag.
Udfald
Indklagede frifundet for klagers påstand 1 - forudgående kendskab udelukker ikke presserende karakter
Analyse
Opmanden lagde til grund, at spørgsmålet om, hvorvidt et arbejde er 'presserende', beror på en konkret samlet vurdering.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden efter Vaskerioverenskomstens § 30 kan pålægge medarbejderne at arbejde på helligdage, efter at helligdagslovens dispensationsregel er ophævet.
Udfald
Indklagede frifundet for klagers påstand 2 - § 30 giver fortsat arbejdsgiveren ret til at pålægge helligdagsarbejde uden dispensation
Analyse
Opmanden afviste indklagedes hovedargument om, at § 30 var bortfaldet ved desvetudo som følge af næsten 60 års manglende anvendelse, med henvisning til at bestemmelsens fastholdelse i overenskomsten ikke kunne tilskrives en fejl, og at DI's forslag om at fjerne bestemmelsen i 2019 blev behandlet som et forhandlingsspørgsmål af 3F.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- konkret vurdering
- desvetudo
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.