Fleksjobbet i Y-by — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
Virksomhederhvervsskolen
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en uddannelsesvejleder i fleksjob var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en fratrædelsesaftale til fuld og endelig afgørelse af krav i forbindelse med ansættelse og fratræden afskar Ligebehandlingsnævnet fra at behandle en efterfølgende klage om forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen

Analyse

Nævnet tog først stilling til, om fratrædelsesaftalen afskar klagen. Aftalen angik efter sin ordlyd ethvert krav i forbindelse med ansættelse og fratræden, men nævnet fremhævede, at spørgsmålet om forskelsbehandling ikke havde været drøftet. Nævnet lagde desuden vægt på, at fritstillingen ikke udgjorde en fordel, der kunne opveje tabet af muligheden for at få prøvet et potentielt betydeligt godtgørelseskrav.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Opsigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-retten og fandt, at rygsygdommen og sklerosen var langvarige sygdomme med funktionsbegrænsninger, mens depressionen ikke havde den nødvendige varighed. Det afgørende var imidlertid ikke alene, om klager havde et handicap, men om handicapet havde begrundet opsigelsen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.