Den deltidsmulige serviceleder — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
En kommune afskedigede en teknisk serviceleder med kroniske smerter og kognitive gener efter et … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af en teknisk serviceleder med kroniske smerter og kognitive gener var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Når en arbejdsgiver er eller burde være bekendt med en arbejdstagers handicap og behovet for tilpasning
Generalisering
En arbejdsgiver skal aktivt undersøge og eventuelt afprøve rimelige
Analyse
Nævnet fandt, at klagers kroniske smerter og kognitive gener medførte en langvarig begrænsning, fordi han ikke kunne varetage arbejdet på fuld tid, men realistisk kunne arbejde på nedsat tid.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdstageren ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre stillingens væsentlige funktioner med de
Udfald
Handicaprelateret afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.