Alder i afslagsbrevet — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansøgningen til stillingen som kirkegårdsleder var direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, er det ulovligt at forskelsbehandle ansøgere på grund af alder ved

Generalisering

En arbejdsgivers udtrykkelige henvisning til et beskyttet kriterium i

Analyse

Nævnet fandt, at henvisningen til alder som det første af seks kvalifikationer i afslagsbrevet udgjorde en faktisk omstændighed, der skabte en formodning om direkte aldersdiskrimination. Det var ikke

Afgrænsning

Princippet gælder, når der er påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.