Alder i afslagsbrevet — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansøgningen til stillingen som kirkegårdsleder var direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at henvisningen til alder som det første af seks kvalifikationer i afslagsbrevet udgjorde en faktisk omstændighed, der skabte en formodning om direkte aldersdiskrimination. Det var ikke afgørende, at klagers alder ikke direkte fremgik af ansøgningen, fordi oplysningerne i datalisten kunne give arbejdsgiveren en begrundet formodning om hendes omtrentlige alder.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.