Den trætte direktør — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 63-årig direktørs opsigelse var udtryk for aldersdiskrimination, blandt andet fordi … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises, fordi afgørelsen forudsatte bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag for Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvises, når nævnet kan
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på det foreliggende grundlag, når
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer og derfor skulle afvises. Nævnet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sagen ikke kan afgøres forsvarligt på det
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af den 63-årige direktør var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klageren først påvise faktiske
Generalisering
Den part, der påstår diskrimination, skal først påvise faktiske
Analyse
Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgiveren at forskelsbehandle på grund af alder ved afskedigelse. Nævnet formulerede den indledende bevisbyrde sådan, at klageren skulle »påvise faktiske
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til fordel for klageren, hvis de påberåbte
Udfald
Aldersdiskrimination ved opsigelse ikke konstateret — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- procesøkonomi
- nævnets bevisførelse
- afvisning
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- aldersdiskrimination
- saglig opsigelsesbegrundelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.