FV-2020-1301: Nej til tjenstlig samtale
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-11 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Herning Turist ApS |
| Overenskomst | Hovedaftalen |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 16.059 kr.
Resumé
En buschauffør blev bortvist, efter at han på sin fridag nægtede at møde til en tjenstlig … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Herning Turist ApS var berettiget til at bortvise A, fordi han nægtede at deltage i en tjenstlig samtale.
Udfald
Bortvisningen var uberettiget - erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden (16.059 kr.) tilkendt
Analyse
Opmanden lagde til grund, at det nedslidte dæk berettigede en alvorlig påtale, men at As nægtelse af at møde til samtale i Herning samme dag - hans fridag, og et sted der ikke var hans ansættelsessted - ikke kunne løfte kravet om grov misligholdelse, der er nødvendig for bortvisning (»findes ikke at berettige virksomheden til at bortvise ham som sket«).
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, for uberettiget bortvisning/afskedigelse.
Udfald
Frifindelse for kravet om godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3
Analyse
Selvom opmanden fandt bortvisningen uberettiget, blev godtgørelseskravet efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, afvist, fordi virksomheden på baggrund af As korte ansættelsestid og de to forudgående advarsler ville have været berettiget til at opsige ham med overenskomstmæssigt varsel.
Juridiske begreber
- bortvisning
- loyalitetspligt
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelse
- saglighedskrav ved opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.