FV-2020-1301: Nej til tjenstlig samtale

Udfald: Delvist medhold

Erstatning: 16.059 kr.

Resumé

En buschauffør blev bortvist, efter at han på sin fridag nægtede at møde til en tjenstlig … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Herning Turist ApS var berettiget til at bortvise A, fordi han nægtede at deltage i en tjenstlig samtale.

Princip

En bortvisning kræver grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, og en

Generalisering

Bortvisning forudsætter en grov misligholdelse; en medarbejders

Analyse

Opmanden lagde til grund, at det nedslidte dæk berettigede en alvorlig påtale, men at As nægtelse af at møde til samtale i Herning samme dag - hans fridag, og et sted der ikke var hans

Afgrænsning

Princippet gælder kun, hvor det pålagte fremmøde ligger uden for medarbejderens sædvanlige

Udfald

Bortvisningen var uberettiget - erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden (16.059 kr.) tilkendt

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har krav på godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, for uberettiget bortvisning/afskedigelse.

Princip

Selv om en bortvisning findes uberettiget, kan der nægtes godtgørelse efter

Generalisering

Godtgørelse for uberettiget bortvisning/afskedigelse efter en

Analyse

Selvom opmanden fandt bortvisningen uberettiget, blev godtgørelseskravet efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, afvist, fordi virksomheden på baggrund af As korte ansættelsestid og de to

Afgrænsning

Princippet om, at en berettiget opsigelsesmulighed kan afskære godtgørelse for en uberettiget

Udfald

Frifindelse for kravet om godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3

Juridiske begreber

• bortvisning
• loyalitetspligt
• proportionalitetsprincippet
• godtgørelse
• saglighedskrav ved opsigelse

Behandlet i vidensbasen

• Saglighedskravet ved opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.