Fleksjobjuristen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en jurist i fleksjob blev afskediget i strid … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens posttraumatiske stresstilstand medførte et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En lægeligt diagnosticeret psykisk sygdom udgør et handicap efter
Generalisering
En langvarig sygdomsrelateret funktionsbegrænsning, der hindrer fuld
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning. Det afgørende var ikke alene diagnosen PTSD, men at sygdommen havde medført konkrete og vedvarende begrænsninger i
Afgrænsning
En diagnose er ikke i sig selv tilstrækkelig til at udgøre et
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager var begrundet i hendes handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager har påvist et handicap, skal arbejdsgiveren bevise, at afskedigelsen ikke helt
Generalisering
En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder med handicap på grund af
Analyse
Efter at klager var anset for at have et handicap, påhvilede det kommunen at bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var handicapbetinget. Nævnet lagde vægt på, at regresindtægterne var
Afgrænsning
En økonomisk eller organisatorisk begrundelse er ikke i sig selv tilstrækkelig, hvis
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.