Lupus og fast nedsat tid — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

En socialpædagog med systemisk lupus blev afskediget på grund af højt sygefravær og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers systemiske lupus på tidspunktet for afskedigelsen udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Klagers systemiske lupus udgjorde et handicap — medhold

Analyse

Nævnet anvendte EU-rettens handicapbegreb og vurderede klagers faktiske funktionsbegrænsninger frem for alene at se på diagnosen. § 56-aftalen og statusattesten understøttede, at der var tale om en kronisk sygdom med vedvarende følger. Det afgørende var især oplysningerne om træthed, ledsmerter og hurtig udtrætning samt lægens vurdering af, at klager ikke kunne påtage sig fysisk belastende arbejde.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen overholdt sin pligt til at undersøge og afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, før klager blev afskediget.

Udfald

Kommunen havde ikke opfyldt tilpasningsforpligtelsen, og afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold

Analyse

Efter konstateringen af handicap var kommunen forpligtet til at undersøge og eventuelt afprøve foranstaltninger, der kunne sikre fortsat beskæftigelse. Nævnet anerkendte, at arbejdsgiveren ikke skal fastholde en person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til stillingens væsentligste funktioner med relevante tilpasninger.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• EU-konform fortolkning
• rimelig tilpasning
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
• arbejdsfastholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.