Lupus og fast nedsat tid — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

En socialpædagog med systemisk lupus blev afskediget på grund af højt sygefravær og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers systemiske lupus på tidspunktet for afskedigelsen udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Princip

En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter

Generalisering

En langvarig helbredsbetinget funktionsbegrænsning kan udgøre et

Analyse

Nævnet anvendte EU-rettens handicapbegreb og vurderede klagers faktiske funktionsbegrænsninger frem for alene at se på diagnosen. § 56-aftalen og statusattesten understøttede, at der var tale om en

Afgrænsning

Handicapbegrebet kræver en langvarig begrænsning, der påvirker muligheden for at deltage

Udfald

Klagers systemiske lupus udgjorde et handicap — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen overholdt sin pligt til at undersøge og afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, før klager blev afskediget.

Princip

En arbejdsgiver, der har en medarbejder med handicap, skal undersøge

Generalisering

Arbejdsgiveren skal afprøve realistiske tilpasninger, når det ikke er

Analyse

Efter konstateringen af handicap var kommunen forpligtet til at undersøge og eventuelt afprøve foranstaltninger, der kunne sikre fortsat beskæftigelse. Nævnet anerkendte, at arbejdsgiveren ikke skal

Afgrænsning

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fastholde en medarbejder, der selv med relevante tilpasninger ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre

Udfald

Kommunen havde ikke opfyldt tilpasningsforpligtelsen, og afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.