Den svenske løntrappe — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om svensk kabinepersonale blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplacering på en lavere … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav om ligebehandling var forældet efter forældelseslovens femårsfrist.
Princip
Ved påstået forskelsbehandling i et løbende ansættelsesforhold
Generalisering
Ved løbende misligholdelse eller forskelsbehandling vurderes
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager kendte det forhold, der blev klaget over, allerede ved ansættelsen i Danmark. Det medførte, at forældelsesfristen kunne begynde
Afgrænsning
Princippet gælder ikke sådan, at alle dele af et krav i et løbende
Udfald
Kravet var ikke forældet som helhed; den ældste del var forældet.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager ved passivitet havde fortabt retten til at gøre krav på ligebehandling gældende.
Princip
Gentagne henvendelser om den påståede forskelsbehandling kan
Generalisering
Retsfortabende passivitet forudsætter, at den berettigede adfærd
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klagerne løbende havde gjort indklagede opmærksom på deres utilfredshed med lønindplaceringen. Disse henvendelser talte imod
Afgrænsning
Lang tids forløb medfører ikke i sig selv, at et krav er bortfaldet
Udfald
Kravet var ikke bortfaldet som følge af passivitet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplaceringen på den danske løntrappe.
Princip
En forskellig lønindplacering for medarbejdere, der integreres fra forskellige nationale
Generalisering
En forskellig behandling er ikke indirekte diskriminerende, når den
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af national oprindelse med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Nævnet fandt imidlertid, at den lavere
Afgrænsning
En lønordning kan ikke begrundes alene med en beskyttet egenskab som national
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke medhold.
Juridiske begreber
- forældelse
- løbende retskrænkelse
- passivitet
- berettiget forventning
- loyalitetsbetragtninger
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse
- sammenlignelighed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.