Den svenske løntrappe — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om svensk kabinepersonale blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplacering på en dansk … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens krav var forældet eller bortfaldet som følge af passivitet.
Princip
Ved påstået forskelsbehandling, der pågår løbende i et
Generalisering
Ved løbende misligholdelse eller forskelsbehandling vurderes
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren kendte lønindplaceringen fra ansættelsen i Danmark, og at der derfor var adgang til at gøre kravet gældende fra dette tidspunkt. Nævnet fandt imidlertid, at den
Afgrænsning
Princippet gælder ikke således, at hele et krav i et løbende ansættelsesforhold automatisk er
Udfald
Kravet var kun delvist forældet, og det var ikke bortfaldet som følge af passivitet.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen på grund af manglende kompetence eller behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag
Generalisering
Et klagenævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når yderligere
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige forklaringer, og at nævnet ikke havde kompetence til at behandle forholdene. Nævnet vurderede sagen på det
Afgrænsning
Skriftlig behandling forudsætter, at sagen er tilstrækkeligt oplyst uden
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplaceringen på den danske løntrappe.
Princip
En forskel i lønvilkår for medarbejdere med forskellig national oprindelse udgør ikke
Generalisering
En forskellig behandling er ikke diskriminerende, hvis den kan
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forbuddet mod forskelsbehandling på grund af national oprindelse og vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om
Afgrænsning
Princippet kan ikke anvendes, hvis lønforskellen faktisk skyldes national oprindelse eller et
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke medhold.
Juridiske begreber
- forældelse
- passivitet
- løbende retskrænkelse
- nævnskompetence
- afvisning
- bevisførelse
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse
- sammenlignelige medarbejdere
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.