Den svenske løntrappe — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om svensk kabinepersonale blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplacering på en dansk … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens krav var forældet eller bortfaldet som følge af passivitet.

Udfald

Kravet var kun delvist forældet, og det var ikke bortfaldet som følge af passivitet.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren kendte lønindplaceringen fra ansættelsen i Danmark, og at der derfor var adgang til at gøre kravet gældende fra dette tidspunkt. Nævnet fandt imidlertid, at den påståede forskelsbehandling »pågår løbende«, hvorfor forældelsen kun omfattede den del, der lå mere end fem år før klagens indbringelse.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen på grund af manglende kompetence eller behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige forklaringer, og at nævnet ikke havde kompetence til at behandle forholdene. Nævnet vurderede sagen på det foreliggende skriftlige materiale og fandt ikke mundtlig bevisførelse nødvendig. Det var derfor ikke tilstrækkeligt til afvisning, at parterne havde forskellige opfattelser af begivenhedsforløbet og aftalegrundlaget.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplaceringen på den danske løntrappe.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forbuddet mod forskelsbehandling på grund af national oprindelse og vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om diskrimination. Den afgørende omstændighed var, at arbejdsgiveren skulle integrere medarbejdere fra svenske og danske arbejdsmarkeder med forskellige løn- og ansættelsessystemer.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.