Den svenske løntrappe — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et svensk kabinebesætningsmedlem blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplacering på … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens krav om ligebehandling var forældet.

Udfald

Kravet ikke forældet som helhed; ældre kravsdele afskåret

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren kendte det forhold, der blev klaget over, fra ansættelsen i Danmark. Det betød, at forældelsesfristen kunne begynde at løbe fra dette tidspunkt. Nævnet fandt imidlertid, at den påståede forskelsbehandling fortsatte løbende under ansættelsesforholdet. Derfor var kravet ikke forældet i sin helhed, men alene for den del, der lå mere end fem år før klagens indbringelse.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde fortabt retten til at gøre kravet gældende ved passivitet.

Udfald

Kravet ikke fortabt ved passivitet

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at medarbejderne løbende havde gjort arbejdsgiveren opmærksom på deres utilfredshed med lønindplaceringen. Denne adfærd var ikke forenelig med, at de havde opgivet deres krav. Nævnet fandt derfor ikke tilstrækkeligt grundlag for at fastslå, at arbejdsgiveren havde fået en berettiget forventning om, at kravet ikke ville blive forfulgt.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi Ligebehandlingsnævnet ikke kunne afgøre sagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige forklaringer om parternes forståelse af aftalen og om passivitet. Nævnet fandt imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var således ikke, om mundtlige forklaringer kunne have belyst sagen yderligere, men om de var nødvendige for afgørelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplaceringen på den danske løntrappe.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af national oprindelse — klager ikke medhold

Analyse

Nævnet anerkendte, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af national oprindelse med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Nævnet fandt imidlertid, at den relevante forskel udsprang af integrationen af medarbejdere, der kom fra svenske løn- og ansættelsesvilkår, med medarbejdere, der allerede var ansat på danske vilkår.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.