FV-2020-984: Det indefrosne ferietillæg

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om et overenskomstaftalt forhøjet ferietillæg på minimum 3 % (ud over ferielovens lovbestemte 1 %), som … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det overenskomstaftalte forhøjede ferietillæg (ud over ferielovens lovbestemte 1 %) optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020 skal udbetales til medarbejdere, der ikke er fratrådt i perioden, eller om det er bortfaldet efter overenskomstens § 12, stk. 3, om afregning ved fratræden.

Princip

Et overenskomstaftalt forhøjet ferietillæg ud over ferielovens lovbestemte 1 % er en selvstændig rettighed, der ikke omfattes af den lovbestemte

Generalisering

Lovbestemte overgangs- og indefrysningsregler vedrørende ferie omfatter kun ferierettigheder, der er reguleret i

Analyse

Opmændene lagde afgørende vægt på, at den lovbestemte indefrysning af feriemidler i overgangsåret alene angår ferierettigheder efter selve ferieloven, og at det overenskomstaftalte forhøjede

Afgrænsning

Princippet gælder kun for medarbejdere, der ikke er fratrådt i perioden 1. september 2019-31. august 2020; for fratrådte medarbejdere

Udfald

HK Privat fik medhold i, at det overenskomstaftalte forhøjede ferietillæg optjent i overgangsperioden skulle udbetales til medarbejdere, der ikke var fratrådt i perioden, med de påståede betalingsfrister og procesrente.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• klart og sikkert grundlag for bortfald af rettighed
• forholdet mellem lovens minimumsbeskyttelse og overenskomstmæssige tillæg

Behandlet i vidensbasen

• Forholdet mellem lov og overenskomst

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.