FV-2020-984: Det indefrosne ferietillæg
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-14 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Lejerbo |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem HK Privat og BL - Danmarks Almene Boliger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om et overenskomstaftalt forhøjet ferietillæg på minimum 3 % (ud over ferielovens lovbestemte 1 %), som … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det overenskomstaftalte forhøjede ferietillæg (ud over ferielovens lovbestemte 1 %) optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020 skal udbetales til medarbejdere, der ikke er fratrådt i perioden, eller om det er bortfaldet efter overenskomstens § 12, stk. 3, om afregning ved fratræden.
Udfald
HK Privat fik medhold i, at det overenskomstaftalte forhøjede ferietillæg optjent i overgangsperioden skulle udbetales til medarbejdere, der ikke var fratrådt i perioden, med de påståede betalingsfrister og procesrente.
Analyse
Opmændene lagde afgørende vægt på, at den lovbestemte indefrysning af feriemidler i overgangsåret alene angår ferierettigheder efter selve ferieloven, og at det overenskomstaftalte forhøjede ferietillæg derfor står uden for denne ordning (»Det overenskomstaftalte forhøjede ferietillæg er ikke omfattet af den lovbestemte feriebetaling, som indefryses«).
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- klart og sikkert grundlag for bortfald af rettighed
- forholdet mellem lovens minimumsbeskyttelse og overenskomstmæssige tillæg
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.