Den svenske løntrappe — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om svensk kabinepersonale blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplacering på en dansk løntrappe efter … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers krav om ligebehandling var forældet.

Udfald

Kravet var delvist forældet: kun den del, der lå mere end fem år tilbage, var forældet.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager kendte lønindplaceringen fra ansættelsen i Danmark og derfor havde mulighed for at gøre kravet gældende fra dette tidspunkt. Nævnet vurderede imidlertid, at den påståede forskelsbehandling fortsatte løbende under ansættelsesforholdet. Derfor var kravet ikke forældet som helhed. Den del af kravet, der lå mere end fem år før klagens indbringelse, var dog forældet.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager ved passivitet havde fortabt retten til at gøre kravet om ligebehandling gældende.

Udfald

Kravet var ikke bortfaldet som følge af passivitet.

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at klager og de øvrige medarbejdere løbende havde gjort indklagede opmærksom på utilfredsheden med lønindplaceringen. Denne adfærd var ikke forenelig med, at kravet var opgivet. Nævnet fandt derfor ikke tilstrækkeligt grundlag for at fastslå, at indklagede havde fået en berettiget forventning om, at kravet ikke ville blive forfulgt.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen og afgøre sagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet vurderede sagen på grundlag af de oplysninger, der forelå skriftligt. Det fandt ikke nødvendigt at indhente mundtlige forklaringer for at afgøre hverken forældelses- eller passivitetsspørgsmålet. Indklagedes afvisningspåstand blev derfor ikke taget til følge. Nævnet behandlede herefter realiteten i klagen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplaceringen på den danske løntrappe.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af national oprindelse med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Den lavere indplacering blev imidlertid knyttet til, at omkring 30 medarbejdere skulle integreres fra et svensk arbejdsmarked med andre løn-, pensions- og ansættelsesforhold i en dansk afdeling.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.