Den svenske løntrappe — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om svensk kabinepersonale blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplacering på en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav om ligebehandling var forældet eller bortfaldet som følge af passivitet.
Princip
Ved løbende påstået forskelsbehandling forældes kravet ikke som helhed fra
Generalisering
Ved løbende krænkelse beregnes forældelse særskilt for de ældre dele
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren kendte forholdet fra ansættelsen i Danmark, men fandt ikke, at dette medførte, at hele kravet var forældet. Fordi den påståede forskelsbehandling
Afgrænsning
Krav, der ligger mere end fem år tilbage på tidspunktet for
Udfald
Kravet var ikke forældet som helhed og var ikke bortfaldet ved passivitet.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen på grund af manglende kompetence eller fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage om påstået
Generalisering
Et ligebehandlingsnævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen både lå uden for nævnets kompetence og krævede mundtlige forklaringer. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var
Afgrænsning
Sagen blev ikke afvist, fordi nævnet fandt det unødvendigt med
Udfald
Afvisning nægtet; sagen blev realitetsbehandlet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplaceringen på den danske løntrappe.
Princip
En forskellig lønindplacering for medarbejdere, der integreres fra forskellige
Generalisering
En forskellig behandling af medarbejdergrupper er ikke
Analyse
Nævnet anerkendte, at klagerens lønindplacering var mindre fordelagtig end indplaceringen af medarbejdere, der allerede var ansat i Danmark med tilsvarende anciennitet. Det afgørende var imidlertid
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den forskellige lønindplacering reelt skyldes national
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke medhold.
Juridiske begreber
- forældelse
- passivitet
- løbende krænkelse
- nævns kompetence
- afvisning
- skriftlig bevisførelse
- forbud mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.