Den svenske løntrappe — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om svensk kabinepersonale blev forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved indplacering på … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om den vedrørte en lønindplacering fra 2004 og oprindeligt også omfattede et krav på differenceløn.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Nævnet fandt, at klagen ikke kunne afvises alene med henvisning til, at den omhandlede en lønindplacering fra 2004. Nævnet vurderede sagen efter de løbende virkninger af den påståede forskelsbehandling. Det var heller ikke afgørende, at klager oprindeligt havde krævet differenceløn, idet hun havde ændret sin påstand, og nævnet tog stilling til den tilbageværende ligebehandlingspåstand.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers krav var forældet eller bortfaldet som følge af passivitet.

Udfald

Kravet ikke fuldt forældet og ikke bortfaldet ved passivitet

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager kendte lønindplaceringen fra ansættelsen i 2004 og derfor havde mulighed for at gøre kravet gældende fra dette tidspunkt. Den løbende karakter af den påståede forskelsbehandling medførte imidlertid, at kun den del, der lå mere end fem år før klagens indbringelse, var forældet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers lavere lønindplacering end danske kabinemedarbejdere med tilsvarende anciennitet udgjorde forskelsbehandling på grund af national oprindelse.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet anerkendte, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle med hensyn til løn og arbejdsvilkår på grund af national oprindelse. Nævnet lagde imidlertid vægt på, at klager blev integreret i den danske virksomhed sammen med omkring 30 medarbejdere fra et svensk arbejdsmarked med andre løn- og ansættelsesvilkår.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.