Airbus 340-udvælgelsen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 15.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et luftfartsselskabs brug af en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi en stillingtagen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, hvis klagerens faktiske beskrivelse blev bestridt, fordi en afgørelse så ville forudsætte mundtlig bevisførelse. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev dermed ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om udvælgelsen af piloter til omskoling til Airbus 340 efter en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme rekrutteringsår stod før yngre, udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ansatte på grund af alder ved adgangen til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Senioritetslisten gav ældre piloter fra samme rekrutteringsår prioritet, når der ikke var pladser til alle. Det betød, at klageren blev fravalgt, mens ældre kolleger med samme rekrutteringsår blev udvalgt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder ved forfremmelse, fordi han ikke blev udvalgt til omskoling til Airbus 340.

Udfald

Aldersdiskrimination ved forfremmelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet anerkendte, at omskoling kunne være en forudsætning for at flyve bestemte flytyper, men fandt ikke, at omskoling nødvendigvis førte til forfremmelse. En forfremmelse krævede både, at piloten havde de rette kvalifikationer, og at der var et konkret behov for piloter til den pågældende flytype. Det var derfor ikke sikkert, at klageren ville være blevet forfremmet, hvis han var blevet udvalgt til omskoling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse der passende skulle fastsættes for aldersdiskriminationen ved udvælgelsen til omskoling.

Udfald

Godtgørelse på 15.000 kr.

Analyse

Nævnet tilkendte klageren en godtgørelse efter at have fastslået aldersdiskrimination ved udvælgelsen til omskoling. Udmålingen blev foretaget skønsmæssigt på baggrund af sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede karakteren og alvoren af hændelsen. Der blev samtidig lagt vægt på, at overtrædelsen ikke kunne sidestilles med en afskedigelse eller nægtet ansættelse.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.