Airbus 340-udvælgelsen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et luftfartsselskabs brug af en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi en stillingtagen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag på grund af manglende
Generalisering
Et administrativt klageorgan kan realitetsbehandle en sag, når det
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, hvis klagerens faktiske beskrivelse blev bestridt, fordi en afgørelse så ville forudsætte
Afgrænsning
Sagen kan ikke behandles uden videre, hvis dens afgørelse forudsætter
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om udvælgelsen af piloter til omskoling til Airbus 340 efter en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme rekrutteringsår stod før yngre, udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 1, må en arbejdsgiver ikke på grund af alder
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke anvende alder som afgørende kriterium ved
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ansatte på grund af alder ved adgangen til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Senioritetslisten gav ældre piloter fra
Afgrænsning
Princippet vedrører adgang til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling, hvor
Udfald
Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder ved forfremmelse, fordi han ikke blev udvalgt til omskoling til Airbus 340.
Princip
Manglende udvælgelse til omskoling dokumenterer ikke i sig selv
Generalisering
En forskelsbehandling ved et forudgående uddannelses- eller
Analyse
Nævnet anerkendte, at omskoling kunne være en forudsætning for at flyve bestemte flytyper, men fandt ikke, at omskoling nødvendigvis førte til forfremmelse. En forfremmelse krævede både, at piloten
Afgrænsning
Manglende adgang til omskoling er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at
Udfald
Aldersdiskrimination ved forfremmelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse der passende skulle fastsættes for aldersdiskriminationen ved udvælgelsen til omskoling.
Princip
Godtgørelse for aldersdiskrimination fastsættes skønsmæssigt efter en
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling skal fastsættes efter krænkelsens
Analyse
Nævnet tilkendte klageren en godtgørelse efter at have fastslået aldersdiskrimination ved udvælgelsen til omskoling.
Afgrænsning
Udmålingen gælder en forskelsbehandling ved omskoling og kan ikke
Udfald
Godtgørelse på 15.000 kr.
Juridiske begreber
- officialprincippet
- procesegnethed
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.