Airbus 340-listen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et luftfartsselskabs brug af en senioritetsliste, hvor ældre piloter stod foran yngre piloter … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens udvælgelse af piloter til omskoling til Airbus 340 efter en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme rekrutteringsår stod foran yngre, var forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold; godtgørelse på 15.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at senioritetslisten i praksis gjorde alder til det afgørende kriterium for udvælgelsen blandt piloter fra samme rekrutteringsår. Klager blev forbigået, mens ældre kolleger med samme rekrutteringsår blev udvalgt, hvilket viste en direkte forskel i behandlingen. Nævnet lagde vægt på, at »alene været alderen, der var afgørende« for udvælgelsen, når der ikke var pladser nok.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved forfremmelse, fordi han ikke blev udvalgt til omskoling.
Udfald
Aldersdiskrimination ved forfremmelse — ikke medhold.
Analyse
Nævnet sondrede mellem omskoling og forfremmelse. Selvom omskoling var nødvendig for at kunne flyve andre flytyper, fulgte en forfremmelse ikke nødvendigvis umiddelbart efter omskolingen. Forfremmelse krævede både de rette kvalifikationer og et behov hos arbejdsgiveren for piloter til den konkrete flytype.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi en afgørelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet; sagen blev realitetsbehandlet.
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi en stillingtagen forudsatte mundtlig bevisførelse. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev som følge heraf ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- procesegnethed
- bevisførelse
- sagens oplysning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.