Senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et luftfartsselskabs brug af en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme rekrutteringsår … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om udvælgelse af piloter til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling til Airbus 340 efter en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme rekrutteringsår stod foran yngre piloter, var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold; godtgørelse på 15.000 kr.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte på grund af alder ved adgang til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Senioritetslistens rækkefølge indebar, at ældre piloter fra samme rekrutteringsår stod foran yngre piloter, og at alderen derfor alene afgjorde, hvem der blev udvalgt, når der ikke var pladser til alle.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder i forbindelse med forfremmelse, fordi han ikke blev udvalgt til omskoling til Airbus 340.
Udfald
Forskelsbehandling ved forfremmelse — ikke medhold.
Analyse
Nævnet sondrede mellem omskoling og forfremmelse. Selvom omskoling var nødvendig for at kunne flyve andre flytyper, fulgte en forfremmelse ikke nødvendigvis umiddelbart efter omskolingen. En forfremmelse forudsatte desuden, at piloten havde de rette kvalifikationer, og at arbejdsgiveren havde behov for piloter til den konkrete flytype.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi en stillingtagen krævede mundtlig parts- og vidneførelse.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet; sagen blev realitetsbehandlet.
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen var uegnet til behandling, hvis der var uenighed om faktiske forhold, fordi dette ville kræve mundtlig bevisførelse. Nævnet vurderede imidlertid sagen på det foreliggende skriftlige grundlag. Nævnet fandt, at mundtlige parts- og vidneforklaringer ikke var nødvendige for afgørelsen. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- erhvervsmæssig videreuddannelse
- årsagssammenhæng
- forfremmelse
- procesegnethed
- bevisførelse
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.