Senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et luftfartsselskabs brug af en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme rekrutteringsår … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om udvælgelse af piloter til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling til Airbus 340 efter en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme rekrutteringsår stod foran yngre piloter, var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En arbejdsgiver må ikke på grund af alder anvende et
Generalisering
Et anciennitets- eller udvælgelseskriterium, der alene bygger på
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte på grund af alder ved adgang til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Senioritetslistens rækkefølge indebar, at
Afgrænsning
Princippet angår adgang til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling, hvor alderen alene
Udfald
Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold; godtgørelse på 15.000 kr.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder i forbindelse med forfremmelse, fordi han ikke blev udvalgt til omskoling til Airbus 340.
Princip
Manglende udvælgelse til omskoling på grund af alder dokumenterer
Generalisering
En mulig fremtidig forfremmelse kan ikke lægges til grund som
Analyse
Nævnet sondrede mellem omskoling og forfremmelse. Selvom omskoling var nødvendig for at kunne flyve andre flytyper, fulgte en forfremmelse ikke nødvendigvis umiddelbart efter omskolingen. En
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor den påståede forfremmelse ikke er en sikker eller automatisk
Udfald
Forskelsbehandling ved forfremmelse — ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi en stillingtagen krævede mundtlig parts- og vidneførelse.
Princip
En sag skal ikke afvises, når Ligebehandlingsnævnet på grundlag af
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en sag, når det skriftlige grundlag er
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen var uegnet til behandling, hvis der var uenighed om faktiske forhold, fordi dette ville
Afgrænsning
Afgørelsen angår alene situationer, hvor nævnet finder sagen
Udfald
Afvisningspåstand forkastet; sagen blev realitetsbehandlet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- erhvervsmæssig videreuddannelse
- årsagssammenhæng
- forfremmelse
- procesegnethed
- bevisførelse
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.