Airbus 340-listen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | kollektivaftalen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et luftfartsselskabs brug af en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme rekrutteringsår … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en sag uden mundtlig bevisførelse
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan behandle sagen uden mundtlig
Analyse
Nævnet vurderede sagen på grundlag af de foreliggende oplysninger. Det fandt ikke, at
Afgrænsning
Sagen kan ikke afgøres uden mundtlig bevisførelse, hvis mundtlige parts- eller
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om brugen af alder som kriterium ved udvælgelse af piloter til omskoling til Airbus 340 udgjorde direkte forskelsbehandling.
Princip
Forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 1, forbyder en arbejdsgiver at
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke lade alder være det afgørende kriterium ved
Analyse
Nævnet lagde til grund, at senioritetslisten blev brugt ved udvælgelsen til omskoling til Airbus 340. For piloter fra samme rekrutteringsår var placeringen bestemt efter
Afgrænsning
Princippet gælder, når alder er afgørende for adgangen til erhvervsmæssig
Udfald
Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende udvælgelse til omskoling også udgjorde forskelsbehandling på grund af alder ved forfremmelse.
Princip
Manglende udvælgelse til omskoling dokumenterer ikke i sig selv
Generalisering
En forskelsbehandling ved én ansættelsesretlig disposition kan ikke
Analyse
Nævnet adskilte spørgsmålet om omskoling fra spørgsmålet om forfremmelse. Omskoling var ganske vist en forudsætning for at kunne flyve andre flytyper, men førte ikke nødvendigvis
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor den påståede forskelsbehandling ved forfremmelse
Udfald
Forskelsbehandling ved forfremmelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for forskelsbehandlingen ved udvælgelsen til omskoling.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelsen for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse for den konstaterede overtrædelse ved udvælgelsen til omskoling. Beløbet blev
Afgrænsning
Udmålingen kan ikke baseres alene på et påstået økonomisk tab, når
Udfald
Godtgørelse på 15.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- sagens tilstrækkelige oplysning
- nævnsbehandling
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- årsagssammenhæng
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.