Airbus 340-listen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
Overenskomstkollektivaftalen
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 15.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et luftfartsselskabs brug af en senioritetsliste, hvor ældre piloter fra samme rekrutteringsår … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede sagen på grundlag af de foreliggende oplysninger. Det fandt ikke, at mundtlige parts- og vidneforklaringer var nødvendige for at afgøre tvisten. Derfor blev indklagedes afvisningspåstand ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling i denne processuelle vurdering.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om brugen af alder som kriterium ved udvælgelse af piloter til omskoling til Airbus 340 udgjorde direkte forskelsbehandling.

Udfald

Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at senioritetslisten blev brugt ved udvælgelsen til omskoling til Airbus 340. For piloter fra samme rekrutteringsår var placeringen bestemt efter fødselsdato, sådan at ældre piloter stod før yngre. Da der ikke var pladser til alle, blev alderen derfor det afgørende udvælgelseskriterium.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den manglende udvælgelse til omskoling også udgjorde forskelsbehandling på grund af alder ved forfremmelse.

Udfald

Forskelsbehandling ved forfremmelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet adskilte spørgsmålet om omskoling fra spørgsmålet om forfremmelse. Omskoling var ganske vist en forudsætning for at kunne flyve andre flytyper, men førte ikke nødvendigvis umiddelbart til forfremmelse. En forfremmelse krævede både de rette kvalifikationer og et behov hos indklagede for piloter til den konkrete flytype.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for forskelsbehandlingen ved udvælgelsen til omskoling.

Udfald

Godtgørelse på 15.000 kr. — medhold

Analyse

Nævnet tilkendte klager godtgørelse for den konstaterede overtrædelse ved udvælgelsen til omskoling. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt med udgangspunkt i de faktiske omstændigheder og hændelsens karakter og alvor. Nævnet lagde vægt på, at forholdet ikke kunne sidestilles med en afskedigelse eller nægtet ansættelse. Godtgørelsen blev derfor fastsat til 15.000 kr. med procesrente fra den 15. maj 2014.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.