Airbus 340-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | kollektivaftalen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et luftfartsselskab havde forskelsbehandlet en pilot på grund af alder ved at udvælge … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi en afgørelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, når sagen er tilstrækkeligt oplyst til
Generalisering
En sag kan behandles på det foreliggende skriftlige grundlag, når
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet fandt, at sagen var tilstrækkeligt
Afgrænsning
Sagen blev ikke afvist, fordi nævnet fandt, at mundtlige parts- og
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om udvælgelsen af piloter til omskoling til Airbus 340 efter alder på senioritetslisten udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Udvælgelse til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling må ikke
Generalisering
Et alderskriterium, der direkte afgør adgangen til erhvervsmæssig
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte på grund af alder med hensyn til adgang til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Senioritetslisten placerede ældre
Afgrænsning
Princippet angår udvælgelse til erhvervsmæssig videreuddannelse og
Udfald
Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende udvælgelse til omskoling indebar forskelsbehandling på grund af alder ved forfremmelse.
Princip
Manglende udvælgelse til omskoling på grund af alder dokumenterer
Generalisering
En forskelsbehandling ved et tidligere trin i et karriereforløb kan
Analyse
Nævnet sondrede mellem udvælgelse til omskoling og forfremmelse. Selvom omskoling var nødvendig for at kunne flyve andre flytyper, fulgte en forfremmelse ikke nødvendigvis umiddelbart
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor den påståede forskelsbehandling ved forfremmelse alene støttes på
Udfald
Forskelsbehandling ved forfremmelse ikke påvist — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.