Barselsorlov under konkurs — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 250.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et konkursbo ved kurators beslutning om ikke at indtræde i … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om konkursboets kurator var rette indklagede, selv om konkursboet ikke ønskede at indtræde i klagers ansættelsesforhold.

Udfald

Konkursboet var rette indklagede — medhold til klager

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at kurator var udpeget til at afvikle virksomheden og var forpligtet til at tage stilling til, om konkursboet ville indtræde i ansættelsesforholdene. Kurator havde derfor en arbejdsgiverlignende status under konkursbehandlingen. Det var afgørende, at konkursboet kun afviste at indtræde i 15 af 30 administrative medarbejderes ansættelsesforhold, mens de øvrige 15 medarbejdere overgik til køber.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 250.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af barsel, og at arbejdsgiveren bærer bevisbyrden, når afskedigelsen finder sted under barselsorlov. Klager blev meddelt, at konkursboet ikke ønskede at indtræde i hendes ansættelsesforhold, og blev samtidig afskediget, mens hun var på barselsorlov.

Juridiske begreber

• arbejdsgiverbegrebet
• arbejdsgiverlignende status
• årsagssammenhæng
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse mod afskedigelse
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.