Barselsorlov under konkurs — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et konkursbo ved kurators beslutning om ikke at indtræde i … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om konkursboets kurator var rette indklagede, selv om konkursboet ikke ønskede at indtræde i klagers ansættelsesforhold.
Princip
Et konkursbo, hvis kurator træffer beslutning om, hvilke
Generalisering
En part, der under en konkursbehandling træffer eller medvirker til
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at kurator var udpeget til at afvikle virksomheden og var forpligtet til at tage stilling til, om konkursboet ville indtræde i ansættelsesforholdene. Kurator havde derfor en
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor kurator eller konkursboet faktisk træffer eller medvirker
Udfald
Konkursboet var rette indklagede — medhold til klager
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren, når en lønmodtager
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet orlovsperiode påhviler det
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af barsel, og at arbejdsgiveren bærer bevisbyrden, når afskedigelsen finder sted under barselsorlov. Klager blev meddelt
Afgrænsning
Afgørelsen forudsætter, at der er tale om en afskedigelse under graviditet eller
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 250.000 kr.
Juridiske begreber
- arbejdsgiverbegrebet
- arbejdsgiverlignende status
- årsagssammenhæng
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.