Graviditet i prøvetiden — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en gravid medarbejder var blevet forskelsbehandlet på … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af graviditet, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer

Analyse

Ligebehandlingsloven pålægger arbejdsgiveren at godtgøre, at en afskedigelse under graviditet ikke helt eller delvist er begrundet i graviditeten. Nævnet fandt, at det var ubestridt, at klager var gravid, da beslutningen om at afskedige hende blev truffet, og placerede derfor bevisbyrden hos indklagede.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• nævns kompetence
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.