Graviditet i prøvetiden — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en gravid medarbejder var blevet forskelsbehandlet på … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af graviditet, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage, når afgørelsen

Generalisering

Et administrativt nævn må afvise en sag, når den nødvendige

Analyse

Ligebehandlingsloven pålægger arbejdsgiveren at godtgøre, at en afskedigelse under graviditet ikke helt eller delvist er begrundet i graviditeten. Nævnet fandt, at det var ubestridt, at klager var

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagens afgørelse forudsætter mundtlige parts- eller

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• nævns kompetence
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.