FV-2019-585: Den forsvundne sms-korrespondance
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-23 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en rengøringsassistent blev bortvist den 31. august 2018, og om en efterfølgende bortvisning ved brev af 5. oktober … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A den 31. august 2018 var berettiget.
Princip
En arbejdsgiver er berettiget til at bortvise en medarbejder for gentagne, uanmeldte
Generalisering
Gentagne uanmeldte udeblivelser fra arbejde efter forudgående skriftlig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A allerede havde fået en skriftlig advarsel for uanmeldt udeblivelse, og at hun herefter på ny udeblev og gik for tidligt i dagene op til den 30. august 2018 uden
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis udeblivelserne faktisk skyldtes dokumenteret sygdom med rettidig
Udfald
Bortvisningen den 31. august 2018 fandtes berettiget, og indklagede blev frifundet.
Juridiske begreber
- bortvisning
- grov/væsentlig misligholdelse
- bevisbedømmelse
- processuel skadevirkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.